自分を見つめ、自分の弱点を克服するためやってみた。
私の結果を見る前にチャレンジしてみてください！！！
1項目6点満点で
私は
社交性（営業・交渉力）5点
持久性（目的達成力）2点
創造性（企画力）2点
論理性（計画・説得力）3点
協調性（適応力）4点
活動性（行動・実行力）4点
ちなみに全て4点以上の人は 自分がどのような環境に置かれていても100パーセント実力を発揮できる人！！！
新しい職場でもすぐ頭角をあらわすでしょう！！！
と書いてありました。
まさしく人財ですよね。
人財の定義は様々ですが、私自身の解釈としては、どこにでも通用する人材を人財だと思っています。
通用する＝自身の力を発揮し会社に貢献することができる
と思っています。
人財についておもいしろいのがあったので紹介します！！！
っていうか皆さん知っていますよね。
人災
自分ができないのは上司の教え方が悪い。みんなが協力してくれない。私にはこの仕事は向かない。など、責任転嫁をする通称「くれない族」です。他の人に災いを起こすことから人災といいます。
人罪
１０のことを教えても１０のことすら出来ないタイプです。やる気もなく、「あの人には困ったものだ」と評価される人です。他に迷惑をかける罪深い人であり、給料分の仕事すら出来ない「月給泥棒」を人罪といいます。
人在
与えられた仕事は何とかこなせるが、それ以上に「頭」や「気」を働かせることをしないタイプです。最近の若者に多いとされる「指示待ち族」のレベルです。居るだけましということで、人在といいます。
人済
過去には確かに会社に貢献し活躍したのだが、今はもうその気力もなく、過去の栄光に溺れていばり散らしているだけ。新しいものを受け入れようとせず、持論を押し通すタイプです。もう御用済みということで、人済といいます。
人財
まさに職場にいなくては困るタイプです。１０のことを頼むと１０以上の成果を生み出す人です。専門能力もどんどん身につけ、豊かな人間性をもちやる気も十分で自己啓発も怠りません。まさに、職場にとっての財産という意味で人財といいます。
人材
潜在能力を持ち得る状態で、上記のどの「人ザイ」にもなりうる可能性があります。料理でいえば材料段階で、今後の指導や環境により、おいしい料理に仕上がっていきます。
初めて見たとき笑った、凄い！！ 的確！！ という意味で☆☆☆