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コーチングとやら・・・。

先日より、”人のつかいかた”について、考える事が多い日々。

よく考えてみたら、1年前の今頃、管理者就任の日を前に、ア・ワ・ワ と空回りしていた。

今月末で、管理者になり1年を迎える。

何もわからず、ハッタリ7割 根拠の無い自信1割 引きつった笑顔2割 で毎日を過ごしていた。

そんな、自分がこの1年やってこれたのは、明らかに、周囲のスタッフの理解・協力・優しさ・愛に恵まれていたからだ。

管理者=リーダー ⇒  リーダーって何だろう?

管理者になり、そんなことを考えることが増えてきた。

いつも心にある、このテーマ。う~ん、悩んで、考えて。

考えても頭が固くなるだけ・・・。

でも、何かスッキリしない。

読書の秋だし、本屋で、流行の コーチング とやらを手にしてみようかな~。

コーチングは、今や当たり前。本屋の棚に並ぶ、本の数にびっくり!!

何が良いのか?ヒントを探しに来たのに、余計にわからなく・・・。

んっ? 褒める? ほめ方のルール?

ほめ方

私に足らないのは、褒めることの効果 を利用する技術。

褒めるという行動の効果が書いてあり、素直にうなずけた。

日本は、謙遜の美学の国。

それも素敵だけど、現代社会は違う。

確実に、変化してきている。

褒める!!

うん、なにか、きっかけつかんだかも。

これが、管理者2年目を迎える私の課題!!

褒めましょ!!